Menden, 12.04.2024. Die ROSIER-Gruppe zählt zu den fairsten und modernsten Arbeitgebern Deutschlands! Zu diesem Ergebnis kommen zwei aktuelle deutschlandweite Studien des unabhängigen Marktforschungsinstituts "ServiceValue" im Auftrag von "DeutschlandTest" und "Frankfurter Allgemeine Zeitung". So konnte die Autohausgruppe, die rund 1.200 Mitarbeiter/-innen an 14 Standorten beschäftigt, zum wiederholten Male Spitzenwerte in der Kategorie "Autohändler" erzielen und wurde dafür mit den Güte-Siegeln "Höchste Fairness im Job" und "Moderner Arbeitgeber" ausgezeichnet.
Kultur, Arbeitsklima, Gerechtigkeit – welche Unternehmen schaffen in Deutschland besonders faire Bedingungen für ihre Arbeitnehmer? Die ROSIER-Gruppe, wie eine aktuelle Studie von DeutschlandTest und Servicvalue ergeben hat. Damit deutsche Unternehmen qualifiziertes Personal anziehen und an sich binden können, müssen sie ihre Attraktivität erhöhen. Da ist die Fairness im Job einer der wesentlichsten Faktoren und die beste Möglichkeit dafür. Vor diesem Hintergrund untersuchte das Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) 12.000 Unternehmen in Deutschland auf Grundlage von mehreren Millionen Online-Quellen hinsichtlich ihrer Fairness, Unternehmenskultur und ihres Arbeitsklimas. Der so ermittelte "Fairness-im-Job-Atlas" für Deutschland führt die Preisträger aller Branchen auf; darunter ist auch die ROSIER-Gruppe, die in der Kategorie "Autohändler" mit 87,2 Punkten den hervorragenden sechsten von insgesamt zehn Plätzen belegen konnte und damit beste und vor allem fairste Bedingungen für ihre Arbeitnehmer/-innen bieten - in Zeiten des allgemeinen Fachkräftemangels ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil.
Eine weitere aktuelle Studie von Frankfurter Allgemeine Zeitung und ServiceValue sieht die ROSIER-Gruppe ebenfalls führend in ihrer Branche und verlieh ihr das Siegel "Moderner Arbeitgeber 2024": Mit 67,4 Punkten zählt ROSIER zu den Top-Arbeitgebern Deutschlands. Die Studie basiert auf der Annahme, dass Mitarbeiter/-innen Arbeitgeber suchen, die sichere Arbeitsplätze und vielversprechende Zukunftsperspektiven anbieten. Arbeitgeber könnten demnach durch klassische Merkmale wie Gehalt, Karrierechancen und Fairness am Arbeitsplatz glänzen. Um die Anforderungen der modernen Arbeitnehmerschaft zu erfüllen, würden auch Aspekte wie Innovation, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und eine förderliche Unternehmenskultur zunehmend an Relevanz gewinnen.
Vor diesem Hintergrund analysierte die Studie "Moderner Arbeitgeber 2024" die Daten eines Social Listenings und wertete diese umfassend in den genannten Themenbereichen (Gehalt, Karriere etc.) aus. Die Datenerhebung für das Social Listening erfolgte zweistufig: Zunächst wurden sämtliche Texte mit relevanten Suchbegriffen aus dem Netz geladen und erfasst (Crawling). Anschließend wurden die gesammelten Daten analysiert und mittels Verfahren der künstlichen Intelligenz fragmentiert und analysiert (Processing), um das Thema breit und umfassend zu untersuchen. Für diese Studie konnten ca. 5 Millionen Nennungen zu etwa 12.000 Unternehmen innerhalb des Untersuchungszeitraums vom 01. Februar 2022 bis 31. Januar 2024 identifiziert und zugeordnet werden.
Die Geschäftsführer Heinrich Rosier und Marc Heinen freuen sich über die hohen Auszeichnungen: "Als Unternehmen mit fast 100 Jahren Erfahrung im Automobilhandel legen wir großen Wert auf zufriedene Mitarbeiter/-innen, denn sie entscheiden darüber, wie erfolgreich unsere Autohausgruppe ist". Gerade in Zeiten des allgemeinen Fachkräftemangels komme es entscheidend darauf an, den Mitarbeiter/-innen ein bestmögliches Arbeitsumfeld und faire Arbeitsbedingungen zu bieten.
